BNB apresenta proposta de revisão do PCR

Durante a quinta rodada de negociações da Campanha Nacional 2026, que ocorreu no escritório de representação do banco, em São Paulo a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) apresentou no dia 18/08 novas propostas ao Comando Nacional dos Bancários, orientado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB).

Representantes dos trabalhadores avaliaram que as propostas apresentadas pelo Banco do Nordeste na quinta rodada de negociações ainda são insuficientes para atender às demandas da categoria. Embora tenham sido apresentados avanços em alguns pontos, os sindicalistas consideram que falta consistência para garantir melhorias reais nas condições de trabalho, na carreira e na valorização dos funcionários. A expectativa é que a próxima rodada traga um conjunto mais robusto de propostas.

A diretora do Sindicato dos Bancários do Piauí e integrante da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, Lusemir Carvalho, ressaltou a necessidade de propostas mais concretas.

"O que foi apresentado até agora não resolve os problemas estruturais que a categoria enfrenta. Realizamos uma paralização dia vinte e mostramos nossa força. Demos nosso recado e aguardamos respostas do banco.", afirmou Lusemir Carvalho.

Entre os pontos apresentados pelo Banco está a proposta de revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR), que será encaminhada aos órgãos de controle após o encerramento do defeso eleitoral, nos termos do que for acordado na comissão paritária. O novo modelo prevê 36 níveis de faixas salariais, com interstício de 2,31% entre cada faixa, promoções por mérito anuais e promoções por tempo a cada cinco anos. O Banco também propõe a manutenção do Adicional por Tempo de Serviço (ATS) nos moldes atuais para os empregados já contratados, enquanto, para os novos empregados, o valor passaria a integrar a remuneração prevista nas faixas salariais. As diferenças entre as remunerações dos cargos existentes permanecerão as mesmas.

Concorrência interna

Na área de concorrência interna, o Banco propôs aprimorar o modelo vigente a partir de 2027, com a inclusão de uma etapa de análise comportamental baseada em metodologia estruturada, com o objetivo de ampliar a objetividade dos processos seletivos. Também foram apresentadas propostas de pontuação no Promova-se para integrantes da CIPA, titulares e suplentes, eleitos ou indicados, além de representantes de unidade com cálculo proporcional. A mesma lógica foi proposta para membros titulares e suplentes e representantes estaduais da Comissão de Ética. Os sindicalistas defendem que os mecanismos de concorrência interna sejam cada vez mais transparentes e capazes de garantir oportunidades efetivas de crescimento profissional.

Medidas de diversidade

Outro eixo da proposta trata da diversidade. Entre as medidas está a criação do programa RETOMAR, voltado à reintegração profissional no pós-licença-maternidade. Pela proposta, a empregada permaneceria durante 15 dias lotada na Superintendência de DH após o retorno da licença, com o objetivo de promover uma reintegração adequada e atualização institucional antes da retomada gradual das atividades. A medida também prevê capacitação e possibilidade de substituição em caso de gestor.

O Banco propôs ainda a concessão do Cordão de Girassol como identificação para pessoas com deficiências não aparentes, com o objetivo de assegurar suporte adequado sem constrangimentos. Outra medida apresentada foi a extensão do Programa Laços, destinado a empregados desligados compulsoriamente em razão da idade de 75 anos.

Treinamento e capacitação

Na área de treinamento, o Banco propôs a redução dos prazos para solicitação de investimento-educação e participação em eventos de capacitação externa, atualmente fixados em 45 dias de antecedência. A nova sistemática prevê prazos de 15 a 45 dias, de acordo com a modalidade (presencial ou on-line) e o custo do deslocamento.

Trabalhadores cobram mais avanços

Apesar de reconhecerem que a quinta rodada trouxe propostas em diferentes áreas, os representantes dos funcionários avaliam que o Banco ainda precisa avançar de forma significativa para que as negociações produzam resultados concretos. A expectativa é que a próxima rodada apresente propostas mais robustas, especialmente em temas como a PLR.

O presidente da Fetrafi/NE, Carlos Eduardo, destacou a necessidade de avanços.

"A expectativa do Comando Nacional e da CNFBNB é que o Banco apresente, na próxima reunião, um pacote mais consistente de propostas, capaz de responder às reivindicações da categoria e avançar em temas estratégicos, como a PLR", afirmou.

A sexta rodada de negociações está marcada para o dia 27 de agosto, no escritório de representação do Banco do Nordeste, em São Paulo. Até lá, os representantes dos trabalhadores acompanharão os desdobramentos e manterão a mobilização da categoria para pressionar por avanços.

 “A mensagem é clara: é preciso mais do que propostas pontuais. A próxima rodada deve trazer avanços concretos e capazes de atender às expectativas dos funcionários do Banco do Nordeste”, conclui a representante do Ceará na CNFBNB, Carmen Araújo.