Funcionários do BNB se reúnem com o Banco em nova rodada da mesa permanente de negociação

No último dia 12/03, ocorreu a segunda rodada da Mesa de Negociação Permanente de 2025 da Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste (CNFBNB), assessorada pela Contraf-CUT, com a Direção do BNB, na sede administrativa do banco em Fortaleza (CE). Na reunião foram debatidas várias questões trazidas pelos representantes dos funcionários e funcionárias do BNB, e devolutivas por parte do banco de outras demandas já apresentadas.

A diretora do Sindicato dos Bancários do Piauí e membro da CNFBNB, Lusemir Carvalho, explica que uma das questões debatidas foi sobre a estabilidade dos delegados sindicais, já que têm recebido denúncias de transferências de delegados sindicais dos locais onde foram eleitos, ferindo o princípio da inamovibilidade.

“É extremamente oportuna a retomada das nossas reuniões mensais para que possamos cobrar demandas dos colegas do dia a dia, bem como as devolutivas daquilo que foi negociado. A propósito disso cobramos a questão da inamovibilidade do delegado sindical do seu local de trabalho, essa estabilidade é um dos princípios da atuação do delegado sindical que não pode ser removido do seu local de trabalho. Temos recebido denúncias de casos assim, por isso solicitamos que o BNB crie uma norma interna ou alguma outra medida para resguardar os direitos e prerrogativas para a atuação dos delegados e delegadas sindicais”, explicou Lusemir Carvalho.

A Comissão dos Funcionários abordou as ações referentes aos 15 minutos de descanso para mulheres, antes de iniciar períodos de horas extras, previsto no artigo 384 da CLT, revogado pela Lei nº 13.467, da reforma trabalhista do governo de Michel Temer (MDB-SP), de 2017. Em 2021, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu pela constitucionalidade do artigo, mas a decisão só beneficia as ações de mulheres que cobrarem o pagamento do descanso de 15 minutos antes de novembro de 2017.

Em alguns sindicatos da base do BNB, alguns acordos já estão sendo fechados, com o pagamento de 90% do valor devido. A Comissão sugeriu ao Banco que apresentasse uma proposta semelhante de acordo para aquelas bases onde ainda não há encaminhamento nesse sentido. E solicitaram ainda que o Banco requeresse na Justiça a obrigação de não fazer, para que as mulheres não sejam obrigadas a cumprir os 15 minutos de descanso antes das horas extras, pois funcionárias do Banco se queixavam que tinham que sair após os funcionários, nos dias de jornada extraordinária, porque tinham que cumprir essa norma.

PLR

A Comissão reconheceu a importância da celeridade do pagamento da PLR dos funcionários, que conquistaram uma PLR histórica, com a conquista no Acordo Aditivo aumentando o montante distribuído aos acionistas de 25% para 48%. Entretanto, alguns funcionários se queixaram à Comissão Nacional sobre o teto de três remunerações básicas que prejudicou, sobretudo, quem ganha menos. Importante esclarecer que o assunto precisa ser negociado com o governo federal para o próximo acordo aditivo, mas que a Comissão deseja iniciar esse debate com o Banco.

Concurso para cargos técnicos

Os representantes sindicais destacaram que vêm recebendo demandas referentes a contratação de novos funcionários para cargos técnicos. O Banco informou que, no momento, não está avaliando um novo concurso, pois ainda está convocando aprovados na última seleção.

Devolutivas

Ao final da reunião, o BNB trouxe algumas respostas sobre demandas solicitadas anteriormente nas últimas rodadas de negociação. Confira:

O Banco informou que a empresa que estava fornecendo alimentação aos terceirizados com comida estragada/vencida foi notificada e obrigada a fornecer alimentação de qualidade.

Com relação aos caixas, o Banco está fazendo a conversão de função não providas de caixas para a função de auxiliar de negócios de forma a suprir a função. Caso, no futuro, seja feita alguma ação para a função de caixa, o Banco se comprometeu a conversar com as entidades sindicais.

O Banco informou ainda que os funcionários já podem enviar os atestados médicos diretamente pelo aplicativo de RH, sem passar pelo gestor e que funcionários recém-contratados já podem participar de concorrências.

As salas disponíveis para amamentação já estão sendo implementadas em diversas cidades e o objetivo do Banco é instalar o equipamento em todas as capitais, mas ainda não há prazo para finalizar esse processo.

Em relação aos Grupos Focais, o Banco informou que aqueles relativos à Identidade de Gênero e Raça/Etnia já estão encaminhados e que, posteriormente será encaminhados os referentes à PCD e Mulheres.

Já quanto ao Promova-se, o Banco destacou que nenhum empregado deixou de participar por conta de pontuação, como havia sido relatado pela Comissão, que enfatizou que o problema não é a participação, mas que a concorrência fica injusta devido à baixa pontuação frente aos demais concorrentes.

Entretanto, o Banco ainda está avaliando algumas demandas apontadas pela Comissão Nacional, como a sugestão de se colocar um responsável para solucionar pequenos problemas em prédios com mais de uma unidade funcionando no local e a divulgação de relatórios mensais das movimentações nas agências.

O Banco informou ainda que os novos empregados já estão aptos a concorrer para funções em comissão dentro da sua própria agência, pois eles precisam ficar dois anos na mesma unidade, conforme regra do edital. Esses funcionários, no formato anterior, não tinham notas e agora passar a ter, o que viabilizar que estes possam concorrer.

Quanto à Capef, o Banco informou que a proposta já passou pelo Conselho Deliberativo e agora vai para as instâncias federais. A Comissão Nacional destacou que é fundamental que essa proposta corrija distorções e injustiças relativas aos beneficiários recebendo valores insignificantes.

Uma próxima reunião ficou marcada para o dia 02 de abril de 2025, na sede do BNB em Fortaleza.